Avaliação de Desempenho de servidores técnico-administrativos segue até 30 de novembro

O período de Avaliação de Desempenho de todos os servidores técnico-administrativos estáveis que concluíram os três anos de estágio probatório até 31 de março de 2020 e dos servidores docentes ocupantes de cargos de direção CD2, CD3 e CD4 (vinculados às áreas administrativas e com seis meses ou mais na função) tem início na quinta-feira (1º).

O processo deve ser completado até 30 de novembro e conta com quatro fases: autoavaliação, avaliação pela chefia imediata, reunião entre avaliador e avaliado e reunião entre gestor e avaliados. As duas primeiras fases devem ser realizadas por meio do módulo SIGPRH, conforme o tutorial para autoavaliação e o tutorial para avaliação da chefia imediata.

A avaliação objetiva verificar o desempenho do servidor, bem como seu potencial de desenvolvimento, através do acompanhamento do trabalho realizado por ele no período de 1º de abril de 2019 a 31 de março de 2020.

AGENTES INTERNOS - Neste ano, 55 agentes internos vão atuar em diversos setores da UFC, tirando dúvidas sobre o processo e incentivando o cumprimento das quatro fases da avaliação. 

CRONOGRAMA - O cronograma da Avaliação de Desempenho dos servidores técnico-administrativos cumprirá os seguintes prazos:

Período de realização da avaliação: 1º/10/2020 a 30/11/2020
Envio de atas das reuniões: 1º/10/2020 a 15/12/2020
Assinatura dos boletins de resultado: 1º/12/2020 a 15/12/2020
Período de recurso para a Comissão Permanente de Avaliação de Desempenho (CPAD): 4/1/2021 a 12/1/2021.

Mais informações sobre o processo podem ser acessadas no site da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas.

Fonte: Divisão de Carreira e Avaliação de Desempenho da PROGEP - e-mail: dicad@ufc.br